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劳动合同纠纷
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我想走法律程序,但是我没有拿到劳动合同,这种我应该怎么办呢?
更新时间:2018-11-08 11:55:11
问题描述:
您好!我最近遇到一个问题想请教一下。是这样的,我在之前的
公司
上班一年多,辞职之际才发现15年有5个月的时间没有给我买
保险
,我要求他们给我补上,但是现在他们就不理我。我想走法律程序,但是我没有拿到
劳动合同
,之前我要求他们把合同给我但是一直没有给我,我想他们是早有预谋不想给我的。这种我应该怎么办呢?
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劳动合同法
: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立
劳动关系
,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2018-11-08 11:50:51
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劳动
合同
作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、
其他
待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。
订立劳动合同
的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起
劳动仲裁
;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
2018-11-08 11:52:24
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如果工厂没有给职工签订劳动合同看,你可以进行权利的保护:
1,你可以通过劳动
仲裁
维护你的合法权益。
2,你可以向当地的劳动监察大队投诉。
3,对仲裁结果不服的,你可以直接向人民法院提起
诉讼
。
新实施的劳动法规定,超过一个月单位不与员工签订劳动合同的,应该依法给予员工双倍
工资
。如果你将问题反映给公司后问题还没得到解决的话,可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
综上所说,如果工厂没有给员工签订劳动合同,员工可以先与领导进行协商,协商不成可以通过有关的部门反映情况。
2018-11-08 11:55:11
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