否则将暂扣工资，这种向我们所要发票的行为构成违法吗？如果违法有监管部门可以投诉吗？

更新时间：2018-11-08 13:09:22

问题描述：

我的工资加奖金是每个月1300左右，单位新来了管理层，规定，从1月起，以后我们每次发工资都要提供与工资数量相等的发票，否则将暂扣工资，等提供了相应面额的发票以后，才把暂扣的工资发放给我。

在网上我也看到过有的公司有类似的情况，很多网友都说这个是为了帮职工逃税。

我们1300的工资有税可逃吗？还看见有的网友说这个发票也与单位给我们交的社保有关。

我想请问一下，单位用这样的发票究竟与我们的社保有怎样的关系，这种向我们所要发票的行为构成违法吗？如果违法有监管部门可以投诉吗？我们应该怎样维护自己的正当权益

谢谢~~~~~~

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1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018-11-08 13:03:55

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工资纳税是只要工资达到纳税的标准，就应当依法纳税；
一、一般现在工资纳税的标准是3500元；
二、法律依据,中华人民共和国税法》个人所得税税率表一
　　（工资、薪金所得适用）
　　级数全月应纳税所得额税率（％）
　　1 不超过500元的 5
　　2 超过500元至2000元的部分 10
　　3 超过2000元至5000元的部分 15
　　4 超过5000元至20000元的部分 20
　　5 超过20000元至40000元的部分 25
　　6 超过40000元至60000元的部分 30
　　7 超过60000元至80000元的部分 35
　　8 超过80000元至100000元的部分 40
　　9 超过100000元的部分 45

2018-11-08 13:07:33

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1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018-11-08 13:09:22

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