我之前已经与公司签订了劳动合同，现在公司要求我签订一份员工协议，我该怎么办？

更新时间：2018-11-08 14:07:09

问题描述：

我之前已经与公司签订了劳动合同，现在公司要求我签订一份员工协议，必须在公司工作5年，必须要签，我该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1808966 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2018-11-08 14:02:35

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助685119 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-11-08 14:04:31

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1275144 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-11-08 14:07:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

员工签保密协议公司不给怎么维权

员工签保密协议公司不给怎么维权

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

非全日制合同如何签订

非全日制合同如何签订

公司与个人如何签订租赁合同

公司与个人如何签订租赁合同

我给公司连续签订了两次合同  第三次公司给我签订临时合同  

劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

村委会与村民签订的合同怎么解除

村委会与村民签订的合同怎么解除

单位没有跟我签订劳务合同，基本都没有签订劳务合同，咨询一下  我现在该怎么办？我

依据以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好 ！我想咨询一下 我工作半年公司没有与我签订劳动合同，单

建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

签了两年合同。他把公司

您好，如果公司已注销，结清相关费用较为妥当

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

设备还不给我！我们签了合同

您好，按照违约处理，可以起诉要求赔偿损失。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工厂不和我签订劳

你好，建议委托律师收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，据实计算加班工资。如需法律帮助，可以来电详询或面谈

全部10个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问用人单位没有给我签订劳

您好，可以要求用人单位给付工资、经济补偿金和补缴社会保险金，先协商沟通处理，不成，再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

学校安排实习。如果我们不实习，这是违法的吗？

这主要看学校的规定

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如果计划生育关系不转出，会不会对我的个人或原单位产生不良影响？

你好，你按正常辞职手续申请离职，单位会协助你转移档案手续。如果单位不转，你可以申请劳动仲裁

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没有签合同。但是我没有签合同。我能直接去吗？

与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问一下，变更劳动合同的违约金是怎样的

法律分析：劳动合同违约金与赔偿金的区别：违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金由劳动者与用人单位自己约定，赔

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工产假结束后离职，公司承担的费用能否要求员工返还？

一般来说，职工在职期间，用人单位应缴纳社保的。员工离职当月可以停交社保

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

重庆主播公司未成年招是不是违法?

未成年如果年满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，其依法签的主播合同是有效的；如果未成年人在八到十六周岁的，签的主播合同是效力待定的，经法定代理人代理或者

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好我在花店当学徒签了三个月培训合同，我现在学了两个月不想学了怎么处理

技术培训合同纠纷的解决方法一般有以下几种：有约定的按约定；没有约定的可以协商；协商不成的可以申请调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

不给加班费随意扣工资

不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的，应当按

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

1分钟前

王金璐律师

近期帮助 321 人

行人闯红灯，司机打方向盘躲避撞树上了，司机抢救无效死亡，行人怎么处罚

19分钟前

魏涛律师

近期帮助 73698 人

朋友拿我手机赌博赢的钱到我银行卡上面了属于什么

24分钟前

李杰律师

近期帮助 1056 人

因为加班导致臀部脓肿，算不算工伤？

33分钟前

姚大勇律师

近期帮助 9086 人

你好请问捉奸在床只是光着上身，而且是在女方家，女方家里人对方补偿金，要的金额太大这算不算敲诈

38分钟前

揭志文律师

近期帮助 67654 人

判决书上的责令退赔是什么意思

42分钟前

梁慧律师

近期帮助 2018 人

你好，请问一下试用期离职，已提前三天通知厂里，工资要什么时候给我

47分钟前

揭志文律师

近期帮助 67654 人

因修路施工，造成两亩耕地被洪水浸流十多个小时。造成农作物一定的损伤，赔多少才选合理

48分钟前

沈阳中盾所律师

近期帮助 22257 人

高考报名后退学对高考有什么影响吗？

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟