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我是在校大学生,只与学校和中介签订了实习协议。我们该怎么办?
更新时间:2018-11-08 14:31:37
问题描述:
我是在校大学生,没有与
企业
签订实习协议,只与学校和中介签订了实习协议。但企业没有兑现之前的口头
工资
承诺
,我们该怎么办?
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《
劳动合同法
》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定。
2、实习期与试用期是两个不同的概念。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定,而实习期没有,实习期工资不受
最低工资标准
的约束。
3、如你所指的是试用期,改段期间工资,劳动者可与
用人单位
进行协商,但是法律为了保护劳动者的权益,设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内,劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程,用人单位有权在法律规定的范围内,发放工资。
2018-11-08 14:27:23
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实习
协议
不是劳动合同,也不能等同于劳动合同,于法无据,不是劳动法律调整的范围。用人单位不签劳动合同用工属违法,按《劳动
合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向
劳动者
每月支付二倍的工资。
”你可以离职,不用担心会记录档案(档案还在学校)。如果需要,你可向
劳动仲裁
委申请仲裁,依法维权。
2018-11-08 14:28:09
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1、签订
合同
是学生的权利,但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立
劳动关系
,可以不签订劳动合同”,由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同,所以即便签订劳动合同,也不是劳动关系。
2、劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议),是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3、劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议,亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家,社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2018-11-08 14:31:37
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