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工伤纠纷事件
更新时间：2018-07-11 17:02:02
问题描述：
在厂里刚下班和同事玩，不小心把左小腿摔伤了，乙（粉碎性骨折）在厂方协调下对方给了我15000的
医疗费
了，而厂方说他们没有责任，不须要对我进行赔偿，这是对的么？能算
工伤
么？
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劳动纠纷律师团队
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你好，建议申请法医鉴定，具体赔偿标准根据鉴定结果来计算。您的情况大致可能是十级工伤，工伤10级标准：1)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；2)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；手指有骨折的情况，可以评10级工伤。
十级
工伤赔偿
可获得以下赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间
护理费
和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
一次性伤残补助金
：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止
劳动关系
。
2018-07-11 16:54:07
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平台法律顾问团队
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工作时间工作场合因工作内容受伤的为工伤，建议申请工伤认定，再进行
劳动能力鉴定
，根据鉴定结果再主张赔偿。工伤可以获得赔偿的项目包括：医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、
生活护理费
、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、
一次性工亡补助金
等等，工伤赔偿具体的数额需要根据工伤认定鉴定结果而定，主要依据现行的《
工伤保险条例
》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行计算。
2018-07-11 16:57:39
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1、根据相关法律法规，你肯定是要赔偿的； 具体法律，职工应该享受以下待遇： 【住院待遇】 {医院}医疗费、伙食费、护理费、停工留薪工资 【鉴定级别后】 评完残 支付职工【一次性伤残补助金】 等他
离职
后 你
公司
应该支付 【一次性医疗补助金、一次性就业补助金】 备注：如果你司有给工人购买
社会保险
，其实你只需支付，职工医疗期的工资、和离职后的就业补助。如果没有购买社会
保险
以上所有费用都有你司赔偿。只是职工享受“社会保险福利权”。
2018-07-11 17:02:02
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