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劳动合同纠纷
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可以解除劳动合同。提交30天后劳动合同是自动解除吗?公司不给予办理怎么办?
更新时间:2018-11-08 19:35:09
问题描述:
劳动法:第37条规定:劳动者提前30日向
用人单位
提交书面的
辞职报告
,可以
解除劳动合同
。提交30天后劳动合同是自动解除吗?公司不给予办理怎么办?
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第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十四条 有下列情形之一的,
劳动合同终止
:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受
基本养老保险
待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2018-11-08 19:29:34
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劳动
合同的解除
是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭
劳动关系
的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和
约定解除
三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前
终止劳动合同
的效力。
2018-11-08 19:32:21
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《
劳动合同法
》第39条规定,
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在
试用期
间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。
)
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(特别提示:系刑事责任,不包括行政拘留及劳动教养。)
2018-11-08 19:35:09
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