见习期已过,转正定级第一个月没做满,还差三天明确提出离职。可是发的薪水還是按薪水发的,我想问一下有效吗

更新时间:2020-08-14 19:13:36
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见习期已过,转正定级第一个月没做满,还差三天明确提出离职。可是发的薪水還是按薪水发的,我想问一下有效吗
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    根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
    (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
      完全可以提前3天申请离职,办理离职交接手续。至于薪资,在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的,按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定,那么按照同工同酬条款,公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
    2020-08-14 19:10:49
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
    2020-08-14 19:12:52
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    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用书面形式提前三十天通知用人单位,试用期提前三天通知。
    2020-08-14 19:13:36
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见习期到6月,随后以后沒有签订合同,薪水還是依照实习工资发,可是在9月辞职了,薪水還是依照见习期的发
劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
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试用期离职有工资吗
试用期离职有工资吗
劳动合同纠纷 30430
答应见习期一个月,做了两月离职,第二月按的都是实习工资,那样发放工资有效
关于实习期是否有工资的问题没接到如下: 1、《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定。 2、实习期与试用期是两个不同的概念。 试用期的工资和待遇有法
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实习期过了,转正第一个月没做满,还差三天提出辞职。但是发的工资还是按实习工资发的,请问合理吗
实习期一般是没有最低工资标准的。《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合
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口头转正以后,第一个月底提出辞职,还差三天。发工资按实习工资发合法吗
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁处理....
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我就是我想问一下合同的问题?
合同的性质: 1、合同自由原则。指只要不违反法律的强制性规定和公序良俗,当事人对合同有关的一切事项都是有选择和决定的自由。 2、诚实信用原则。当事人在从事民事活
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刘律师你好,有个合同纠纷请回复,谢谢
合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同文字语言理解不一致之争议; 4、合同是否可单方解除之争议;
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签合同时对方可以录音录像吗
签订合同时可以录音录像,当事人另有约定的除外。 根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同生效。在签名
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为了孩子上学,这样的后果是什么?
可能构成违约,要按合同约定承担违约责任
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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