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劳动合同纠纷
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我公司有一名员工，现正在休产假，公司想与其解除劳动合同，是否可以与其解除合同？是否要给予赔偿
更新时间：2018-11-08 19:57:47
问题描述：
我公司有一名员工，2012年10生产，现正在休
产假
，但是应本人工作不是很好，公司想与其
解除劳动合同
，这样公司是否可以与其
解除合同
？是否要给予赔偿
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根据《违反有关
劳动合同
规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的
约定解除
劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
解除
劳动合同赔偿
金
赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。
2018-11-08 19:51:06
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你好，首先，你要确认和单位之间的
劳动关系
的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知
劳动者
，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到
劳动监察
部门投诉，或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动仲裁。
2018-11-08 19:54:47
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动
合同
的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-11-08 19:57:47
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