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我们公司要搞个培训活动但前提要我们员工每个人交40块现金参加(必须参加)或食物。这样的活动不参加有违反劳动法规吗?
更新时间:2018-11-09 06:33:27
问题描述:
您好。请问一下。我们
公司
要搞个培训活动但前提要我们员工每个人交40块现金参加(必须参加)。在活动中公司没有提供任何水,或食物。这样的活动不参加有违反
劳动法规
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劳动人事争议常用法律法规目录
1、相关法律
(1)、中华人民共和国劳动法;
(2)、
中华人民共和国劳动合同法
;
(3)、
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
;
(4)、中华人民共和国公务员法;
(5)、
中华人民共和国社会保险法
。
2、工资福利配套法规
(1)、工资支付暂行规定;
(2)、
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
;
(3)、企业职工带薪休假实施办法;
(4)、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》
(5)、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》;
(6)、国务院《关于职工工作时间的规定》;
(7)、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》;
(8)、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》;
(9)、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》;
2018-11-09 06:26:05
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《
劳动合同法
》第二十六条第一款规定,下列劳动
合同
无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
2018-11-09 06:29:38
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找一下单位有无下列情况,依此为由就没事了。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2018-11-09 06:33:27
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