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劳动合同纠纷
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请问下前辈们,可以直接和他们签劳务合同吗?合法吗?是不是劳务合同比劳动合同有利与厂方些?
更新时间:2018-11-09 06:57:14
问题描述:
因为才做生意不太明白很多问题,想请问下前辈们,我个体开的机械修理厂只有3个工人,可以直接和他们签
劳务合同
吗?合法吗?是不是劳务
合同
比
劳动合同
有利与厂方些?谢谢!
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劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于
合同法
以及民法通则和
其它
民事法律所调整,而劳动合同适用于
劳动法
以及相关
行政法
规所调整。
2018-11-09 06:52:33
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劳动合同应当在用人单位与劳动者建立
劳动关系
同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的
法人
代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
其次,劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
2018-11-09 06:55:55
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劳动合同与劳务合同的区别:
(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。
(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即
行政
隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。
(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。
(4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,不完全和不直接随市场供求情况变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定,是商品价格的一次性支付,商品价格是与市场的变化直接联系的。
2018-11-09 06:57:14
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