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现在怀孕7个多月了，公司要求从下月开始给我调整岗位，工资也降低了近一半，我该怎么办？
更新时间：2018-11-09 08:12:47
问题描述：
律师先生：
您好！我来
公司
快一年了，现在怀孕7个多月了，公司要求从下月开始给我调整岗位，
工资
也降低了近一半，我该怎么办？而且公司一直没和我签
合同
。
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《
中华人民共和国劳动法
》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
2018-11-09 08:08:18
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单位应该按照与员工约定的工资进行发放，如果没有任何正当理由，单位无故降低工资，构成违法，需要承担相应的
法律责任
。如果单位无故降低，员工可以要求
解除劳动合同
，员工因此要求解除
劳动合同
的，可以要求单位给予相应的
经济补偿
。
2018-11-09 08:11:41
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《
劳动合同法
》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为
合同变更
的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
2018-11-09 08:12:47
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