你好，员工还处于试用期，还没有签订正式合同。在这期间发生大病，住在很长的医院里，公司会不会超过员工的试用期呢？

更新时间：2020-08-14 23:56:20

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你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。
最后违约责任的承担方式也要多注意。

2020-08-14 23:18:06

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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2020-08-14 23:29:46

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《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 (即非过失性辞退情况)：
　　
(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。

2020-08-14 23:19:02

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你好具体情况请与我面谈或者联系我

2020-08-14 23:56:20

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如果单位解除劳动关系你可以要求单位支付15个月工资的经济补偿金；如果单位是违法解除劳动关系，你可以要求单位支付30个月工资的赔偿金。你可以向当地的劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020-08-14 23:42:36

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手机分期付款不还款的后果如下：
1、被贷款机构催款；
2、影响个人信用；
3、被贷款机构起诉。《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条规定，出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据

2020-08-14 23:16:51

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手机分期没还后果严重，并且欠的款会一直存在，还会产生滞纳金。根据《合同法》第二百零六条，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还

2020-08-14 23:51:53

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您说的具体什么情况呢

2020-08-14 23:44:36

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