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与公司签约三年后，只有10个月的公司裁员，如何补偿劳动法，签约一年并签约三年的同样补偿？
更新时间：2020-08-15 00:12:55
问题描述：
与公司签约三年后，只有10个月的公司裁员，如何补偿劳动法，签约一年并签约三年的同样补偿？
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首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准，如果明确了，就依照所明确的去执行，如果确实无法执行，可以依照《关于印发的通知》
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位
解除劳动合同
的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。
如果没有明确，就依照《
劳动合同法
》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规，去当地
劳动仲裁
提起诉讼。
2020-08-15 00:06:53
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经济补偿
按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月
工资
标准支付。
2020-08-15 00:11:45
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在
劳动合同
期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除
合同
，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2020-08-15 00:12:55
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