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请问在计算一次性伤残补助金的时候，这个本人工资是怎么算的？
更新时间：2018-07-11 17:54:20
问题描述：
我是公司负责装车的工作人员，有一次在装东西的时候，车上有一个箱子的东西没放稳掉了下来，把我的大脚趾给砸断了，
工伤鉴定
为5级伤残，我想跟公司
解除劳动合同
，请问在计算
一次性伤残补助金
的时候，这个本人工资是怎么算的？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者和用人单位解除
劳动合同
可以通过协商来处理，协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除
劳动关系
。
如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。
如果是用人单位主动提出解除劳动
合同
，并且以克扣
工资
、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，那您为了自身的身体健康和生命安全，可以主动提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。
2018-07-11 17:50:44
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1.
公司解散
，员工应获得赔偿金，
公司
可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
3.建议先直接向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
2018-07-11 17:53:12
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劳动纠纷律师团队
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您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反
劳动合同法
规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-07-11 17:54:20
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