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公司要求孕期女职工在家待岗只发放最低基本工资合法吗？
更新时间：2018-11-09 16:15:28
问题描述：
公司
要求孕期
女职工
在家待岗只发放最低基本
工资
合法吗？
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根据《
劳动合同
法》第三十八条规定，
用人单位
对
劳动者
未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以
解除劳动合同
。
2018-11-09 16:07:23
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向劳动
行政
部门举报投诉，处罚方式主要有以下3种：
(1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市
最低工资标准
的，由
劳动保障
行政部门责令
企业
限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。
(2)责令支付赔偿金。
对低于最低工资标准支付职工工资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准：一是欠付数额不足最低工资标准 25%的，支付欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上，不足50%的，支付欠付数额50%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准 50%以上的，支付欠付数额100%的赔偿金。
(3)罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的，劳动保障行政部门可以根据情节，按每欠一人次，处以欠付数额2～5倍的罚款。
2018-11-09 16:12:41
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依照我国
劳动法
的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及
绩效
奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去
劳动仲裁委员会
申请仲裁
，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
2018-11-09 16:15:28
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