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老板从2015年8月到2016年9月，一年工资未发，老板打了欠条，能要到工资吗？
更新时间：2018-11-09 16:47:21
问题描述：
老板从2015年8月到2016年9月，一年
工资
未发，老板打了
欠条
，能要到工资吗？
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拿工资欠条向单位讨薪的，可以直接向法院起诉，不用先申请
劳动争议
仲裁。根据法律规定，劳动者讨薪一般情况下属于劳动争议案件，需要先进行劳动争议仲裁，才能提起诉讼，但是，以工资欠条为证据向法院起诉，要求单位偿还欠薪，并且没有其他劳动争议的，可以视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理，不用先进行劳动者争议仲裁。《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》第3条劳动者以
用人单位
的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及
劳动关系
其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理
2018-11-09 16:41:50
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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
。如果未签订
劳动合同
，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付
经济补偿金
。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2018-11-09 16:45:50
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1、用人单位向劳动者出具了工资欠条，如果该欠条不涉及其他劳动争议，就应当视为
债权债务
关系，劳动者可直接向法院
起诉
；
2、涉及工资欠条的纠纷也不应当全部视为债权
债务纠纷
处理，如果涉及其他劳动争议的，应当告知劳动者先向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的再向法院起诉。
2018-11-09 16:47:21
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