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单位与单位签订了三个月的合同,现已怀孕,单位出于特殊原因解雇我,如何处理
更新时间：2023-04-24 21:27:25
问题描述：
单位与单位签订了三个月的
合同
,现已怀孕,单位出于特殊原因解雇我,如何处理
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1、妇女怀孕期间公司不可以将其开除，否则将触犯法律规定，劳动者可以依法申请
仲裁
或提起诉讼。在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十五条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。
2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍；
3、如辞退违法，建议申请劳动仲裁维权；
4、
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