女性连续流产两次后，妇科疾病发烧，腹痛的男性不听最后一个男性为离婚的借口给我发礼金该怎么办？

更新时间：2020-08-16 04:57:57

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应由双方协商处理

2020-08-16 04:44:02

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你好，可以报警的

2020-08-16 04:50:31

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你好，可以报案的

2020-08-16 04:50:40

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借款合同到期后，除偿还本金，利息需要按照合同约定来偿还相应的利息，法律保护的年利率最高为24%。最高法划定了年利率24%与年率36%这两条线，分不同情况处理支付利息问题。
1、未超过年利率24%的利率
双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。
2、超过年利率24%不到36%的利率
年利率在24%~36%的民间借贷属于自然债务，如果要提起诉讼，法院不予保护，但是当事人愿意自动履行，法院也不反对。
3、超过年利率36%的利率
双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。

2020-08-16 04:40:27

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私人借款属于民间借贷，民间借贷年息36%内受国家法律保护需要进行还款，超过36%的超过部分无效。

2020-08-16 04:43:53

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贷款利息过高，如果高于银行同类贷款利率的四倍的，超出部分不受法律保护，债务人可不支付超出。但是，如果双方约定的年利率没有超过36%的，则债务人需偿还利息。

2020-08-16 04:33:09

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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律上是允许的，关键看两家的态度。《劳动合同法》相关规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

2020-08-16 04:31:59

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你好，可以与对方协商解决

2020-08-16 04:57:57

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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。

2020-08-16 04:54:33

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