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劳动合同纠纷
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我在公司工作了20多年，公司的工作调整了，新工作不能接受，公司同意解除劳动合同，合同是长期合同。请告诉我公司是如何补偿我的
更新时间：2020-08-16 05:20:18
问题描述：
我在
公司
工作了20多年，公司的工作调整了，新工作不能接受，公司同意
解除劳动合同
，
合同
是长期合同。 请告诉我公司是如何补偿我的
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劳动
合同的解除
是指
劳动合同
订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和
约定解除
三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前
终止劳动合同
的效力。
2020-08-16 05:14:10
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在劳动合同期内，如果
劳动者
没有过错，公司单方面
解除合同
，公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍
经济补偿
金数额的赔偿金。
2020-08-16 05:20:18
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公司不续签合同有赔偿吗
30590
我退休后在一家公司工作，现在公司和公司的合同到期了，与公司的初始合同是全职工作，和其他非退休人员一样
1、合同未到期，单位需要变更劳动合同，那么需要和员工协商一致，如果协商不一致，单位是有权利辞退该员工，并支付员工经济补偿。如果协商一致，可以直接签订新的劳动合
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公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿
签订劳动合同
企业如果不和员工签订劳动合同要怎么赔偿劳动者
签订劳动合同
你好，老师，听说公司裁员，我在公司工作了六年，刚更新合同的新合同一年，那家公司怎么赔偿我的？
《劳动合同法》虽未有明确规定劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者续订劳动合同的责任，但是，按其立法宗旨，劳动合同期满之后用人单位未续订劳动合同的，与劳动者新入
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新公司注册流程图
注册公司流程
我已经在公司工作十年了。现在合同到期了，公司将如何补偿我？
以劳动合同为例，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条特别规定，劳动合同期满，有本法第四
全部3个答案 >
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我在公司工作了一年，现在公司解雇了我。工作合同是三年。我想知道公司将如何补偿。
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
全部3个答案 >
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咨询一下合同事务，我在公司工作8年半，现在公司又将我派遣到新的地方任职，我不同意，可以提出赔偿吗？
可以依法要求赔偿金，收集好证据进行！
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公司在合同到期，换一家公司签合同，如果本人不同意，因为我在原公司已工作9年，这样对我不好，公司
这样的劳动合同不能签，应该要求单位给予经济补偿。
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我在一家公司工作有八年了，现在公司说要辞退我的工作说合同解约，那公司怎么补偿呢
你好，公司为什么辞退你，如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济赔偿金，为16个月的工资。
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劳动合同经济补偿。我与原公司签订合同，但因公司项目无法继续进行，总部调派我到外地新公司工作，将近一年
公司辞退的可以要求支付补偿金，自己主动辞职的一般不能的
全部2个答案 >
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想辞职，是否可以申请赔偿
您好，视具体情况
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企业离职已经交接不签交接单怎么办？
去劳动部门申请仲裁解决
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我被公司开除了，能起诉公司吗？
【法律分析】可以通过法律途径起诉。可以直接到当地的法院起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿
全部1个答案 >
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被迫离职，如何走法律流程
您好，具体情况是什么样的
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如果你工作了六年，如何签订续约合同
如已签订2次有固定期限的劳动合同或已经在公司连续工作了10年，一般可以要求公司签订无固定期限的劳动合同
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离职删掉工作机部分聊天记录违法吗
离职删聊天记录需谨慎。若涉及机密，应保留或移交；普通聊天可删。操作前确认内容性质，遵守法律和公司规定，确保信息安全。
全部3个答案 >
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你好，签了离职报告，但是公司要求提前走人怎么办
签了离职报告被要求提前走，可协商、调解或投诉处理。根据具体情况选择合适的方式，如公司态度强硬可寻求法律途径解决，确保个人权益不受侵犯。
全部3个答案 >
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在单位干了半年，但是岗位是需要高空作业证，离职需要提前一个月说，但是我现在想走能走吗
处理方式包括提前通知解除或协商解除。如想保留良好职业记录，建议提前三十日书面通知单位；如情况紧急，可与单位协商即时解除，但需注意可能产生的法律责任。
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