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我是做服务员的.上了11天班请假两天就因为旷工一天被开除公司不发工资请问我该怎么办?
更新时间：2018-11-11 04:06:29
问题描述：
我是做服务员的.上了11天班 请假两天 就因为旷工一天 被开除
公司
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劳动合同法
第八十五条
用人单位
有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者
终止劳动合同
，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-11-11 03:57:24
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因旷工被开除的，在《
劳动合同
法》上，属于被用人单位强制解除劳动
合同
。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付
经济补偿
金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。
劳动者
取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。劳动者因旷工给用人单位带来损失的，有可能会被扣除工资，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2018-11-11 04:04:31
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按规定，
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-11-11 04:06:29
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