还是他们的，我们也多次讨要也是以资金紧张为由被打发了，那我们该怎么讨要我们的工资？

更新时间：2018-11-11 05:44:22

问题描述：

因厂法人是我表哥的老婆是亲戚关系，所以工资是从去年下半年就开始拖欠了（我和我老公去年有4个月，今年有5个月，累计金额有7W多）。但今年由于搬厂后变更了厂名连法人也换了，但实际还是他们的，而厂里的资金一到账就被转走，我们也多次讨要也是以资金紧张为由被打发了，那我们该怎么讨要我们的工资？

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用人单位拖欠工资，劳动者向用人单位讨要工资被打的，劳动者可以选择报警，如果被打成重伤的，可以要求用人单位赔偿其损失。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2018-11-11 05:36:32

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劳动讨薪,对方更换法人代表更换公司名字：起诉。新企业也应承担原公司的债权和债务的法律责任。劳动法庭也会根据证据判定新公司预先赔偿支付你的薪金，让新公司再去找原来的法人交涉还款。
这是最好的结果，就看作为不作为了。

2018-11-11 05:43:46

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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有欠条，但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会一般是不会受理，劳动者有欠条，劳动者应当依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2018-11-11 05:44:22

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