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公司合并，原公司注销，合同到期后，必须更新新合同，本人不更新，能补偿吗？
更新时间：2020-08-16 11:09:13
问题描述：
公司
合并，原公司注销，
合同
到期后，必须更新新合同，本人不更新，能补偿吗？
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如果
劳动合同
中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天
通知
，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你
违约金
(代通金)，一般是一个
月工资
。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
2020-08-16 11:04:59
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根据《
劳动合同法
》的第四十六条第五项的规定，
劳动者
入职后，
用人单位
一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
2020-08-16 11:07:36
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月
工资
；如果劳动者存在《劳动
合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020-08-16 11:09:13
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