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您好，公司无缘无故辞退我，按劳动法怎么算，底薪3000基层管理，两年6个月，加班10元一个钟
更新时间：2018-11-11 09:04:51
问题描述：
您好，
公司
无缘无故辞退我，按
劳动法
怎么算，底薪3000 基层管理，两年6个月，
加班
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1、员工可以申请
劳动仲裁
，要求该
用人单位
支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签
劳动合同
双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动
仲裁时效
为一年！
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
2018-11-11 09:00:18
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1、
经济补偿
：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个
月工资
，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月
工资
。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签
合同
，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。
2018-11-11 09:02:19
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《
劳动合同法
》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-11-11 09:04:51
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