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合同工资1850，每月所得工资为5000，被辞退时所得补偿金是1850还是5000？
更新时间：2018-11-11 09:30:08
问题描述：
合同
工资
1850，每月所得工资为5000，被
辞退
时所得补偿金是1850还是5000？
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根据规定，对于个人取得的一次性
经济补偿
收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本
企业
的工作年限数，以其商数作为个人的
月工资
、薪金收入，按照税法规定计算缴纳
个人所得税
。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
2018-11-11 09:27:45
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如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《
劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-11-11 09:28:20
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被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。
2018-11-11 09:30:08
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