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我是劳务派遣工，用人单位发放工资给劳务公司但是，劳务公司跑路了没给我发工资，我该怎么办？
更新时间：2018-11-11 11:47:41
问题描述：
我是
劳务派遣
工，
用人单位
发放工资给
劳务公司
但是，劳务公司跑路了没给我发工资，我该怎么办？
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《
劳动合同法
》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”全国人大法工委向人力资源及
社会保障
部给出答复，答复确定了
劳务派遣用工
形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。
所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣
公司
派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。
2018-11-11 11:37:36
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《
劳动合同
法》第66条规定：劳动
合同
用工是中国的
企业
基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
2018-11-11 11:44:50
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《劳动
合同法
》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
2018-11-11 11:47:41
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