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关于赔偿，本人与劳务公司签订合同，派遣在某单位工作，现在听说厂要关了有没有赔偿金呢？
更新时间：2018-11-11 12:34:48
问题描述：
关于赔偿，本人与
劳务公司
签订
合同
，派遣在某单位工作，现在听说厂要关了有没有赔偿金呢？
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可以将用工单位和劳务派遣单位一起投诉到劳动局。
劳动合同法规
定：
第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商
行政管理
部门
吊销营业执照
；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担
连带赔偿责任
。
2018-11-11 12:30:16
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依据《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第三条的规定：
用人单位
在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金：
1、用人单位克扣工资，即用人单位未按照
劳动合同
或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工资。
2、用人单位无故拖欠工资，即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。
3、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，即劳动者在劳动
合同的履行
过程中存在延长工作时间的事实，经向用人单位主张支付延长工作时间的工资后，用人单位拒绝支付的行为。 法律温馨提示： 在现实中，确实有的单位因资金周转、经营困难等原因发生不能按时向劳动者支付工资的情形。但是单位在拖欠工资之前，必须明明白白将实际情况告诉劳动者，并以最大限度尽快补发劳动者被拖欠的工资。同时还要保留已告知劳动者的证据，例如员工大会记录等。否则一旦被劳动者告上法院，就有可能向此案中的信息公司这样，被判向员工支付拖欠工资25%的经济补偿金。 要了解更多劳动法相关，请点击：劳动法
2018-11-11 12:33:22
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-11-11 12:34:48
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