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劳动合同纠纷
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老板跑路不发工资，新员工还没签劳动合同干了两个月，怎么半？
更新时间：2018-11-11 13:36:09
问题描述：
老板跑路不发
工资
，以过期两个月，有预谋的带走了一些对员工有利的证据，老员工的
劳动合同
被带走了，新员工还没签劳动
合同
干了两个月，怎么半？
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法律依据：
1、《
劳动合同法
》第十四条
用人单位
自用工之日起满一年不与
劳动者
订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-11-11 13:32:25
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根据我国法律规定，劳动者在同用人单位存在
事实劳动关系
的情况下，应当依法签订劳动合同，如果用人单位没有签订的情况下，应当支付劳动者双倍的工资，并且应当依法按时发放。劳动者没有的到工资的，可以依法申请
劳动仲裁
，劳动
仲裁裁决
委员会依法作出劳动
仲裁
的，用人单位仍然拒绝支付的情况下，可以到法院起诉。
2018-11-11 13:35:04
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1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地
劳动监察
部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音
证据
等来证明劳动关系。
2018-11-11 13:36:09
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