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劳动法辞退员工规定有哪些
更新时间：2020-08-16 17:38:37
问题描述：
劳动法
辞退
员工规定有哪些
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根据劳动法的规定，用人单位辞退员工，经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。另外，用人单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-08-16 17:34:25
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《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《
劳动合同法
》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动
合同
。
2020-08-16 17:36:56
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辞退劳动者，劳动者可以向企业提出相应的赔偿的情况，对此劳动法做出了相应的规定。那么，劳动法辞退补偿规定有哪些下面为大家整理了劳动法辞退补偿的相关知识，希望能帮到大家。
2020-08-16 17:38:37
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