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公司规定请假五天扣除当月绩效奖金，我请了15天陪产假，公司扣我绩效奖金是否合法
更新时间：2018-11-11 18:45:48
问题描述：
公司
规定请假五天扣除当月
绩效
奖金，我请了15天
陪产假
，公司扣我绩效奖金是否合法
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若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效
奖金方面的原因而减发工资的，则有关机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起
劳动仲裁
。
不需要考虑太多，劳动
仲裁
对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动
合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。
这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
2018-11-11 18:38:57
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绩效工资一般是根据劳动量和劳动时间计算，如果当月没有上班，那么当月的绩效工资扣除；如果哪一工作任务没有完成，那么该任务的绩效工资扣除。具体要看单位绩效工资的计算方式。
如果您对单位扣除绩效工资的做法不服，可以向
劳动监察
部门投诉或申请劳动仲裁。
2018-11-11 18:42:53
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劳动保障部《〈女职工
劳动保护
规定〉问题解答》规定：“女职工
产假
为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
”
女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。若未征得女职工同意，女职工可以同用人单位协商，协商不成可以劳动仲裁，最后途径是法院诉讼。
2018-11-11 18:45:48
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