每天正常工作8小时，节假日与每天加班得不到任何加班费，这是合法的吗？出差期间/公司不给员工记考勤。

更新时间：2018-11-11 23:12:07

问题描述：

我是中海油湛江分公司的员工，公司每隔45天派遣海南中海油公司出差45天，每天补助50元出差费，每天正常工作8小时，节假日与每天加班得不到任何加班费，这是合法的吗？出差期间/公司不给员工记考勤。

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根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

2018-11-11 23:07:44

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关于法定节假日加班补助发放的标准：
1、加班是要双方同意的，公司以你不加班为由而开除你是没有合法原因辞退，是属于违法解除劳动合同；

2、加班费由明确的法律规定，可以申请劳动仲裁要求补发差额

3、加班费发放的标准，劳动法

工作日加班费的计算方式：

月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。

2018-11-11 23:11:03

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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018-11-11 23:12:07

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