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我和同学是今天6月份跟学校找的实习单位在公司期间积极工作出差等现在因为房子身体原因辞职&nb
更新时间：2018-11-12 05:06:17
问题描述：
我和同学是今天6月份跟学校找的实习单位 在
公司
期间积极工作 出差等 现在因为房子 身体原因辞职 属于急辞 提前3天说 现在公司说十月份上班少没
工资
9月份一直给他加班 中秋节也给公司加班 结果他还要扣我9月份一半工资 这个可以走
仲裁
吗
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计算
加班
工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2018-11-12 05:01:31
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，
用人单位
在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-11-12 05:04:14
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上班半个月
辞职
也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉举报或申请
劳动仲裁
。
2018-11-12 05:06:17
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