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每天工作时间最少12个小时，而且没有加班费，节假日上班不给加工资，加班不给工资，然后不给我开工资
更新时间：2018-11-12 05:25:55
问题描述：
在工作单位工作2个月，每天
工作时间
最少12个小时，而且没有
加班费
，每月只有4天休息，节假日上班不给加
工资
，加班不给工资，我要离职不让走，然后不给我开工资
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按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向
劳动监察部门
投诉举报。
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《
劳动合同法
》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付
经济补偿金
。
劳动者可以依法向
劳动监察
部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
2018-11-12 05:19:33
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用人单位
在节假日安排
劳动者
加班
的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2018-11-12 05:23:44
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有
最低工资标准
，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在
法定节假日
期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
2018-11-12 05:25:55
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