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车间工资低,员工让我做代表去和企业反应问题,现在要辞退我,说我违反合同犯错,我可以获得经济赔偿吗
更新时间:2018-11-12 07:36:22
问题描述:
车间
工资
低,员工让我做代表去和
企业
反应问题,主任一言不合就骂人,现在要辞退我,说我违反合同犯错,我可以获得
经济赔偿
吗
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在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动
合同
。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的
违约金
条款的,劳动者须支付违约金。
在解除劳动合同后,用人单位应当依法支付劳动者的工资以及其他补偿金。
《
劳动合同法
》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
2018-11-12 07:31:58
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一下几种情况可以即时解除合同,并不需要经济赔偿和补偿。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
2018-11-12 07:34:14
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企业
辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2018-11-12 07:36:22
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