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请问产假结束，上班被告知调岗降职降薪，且异地上班，这样合法吗，（目前正处于哺乳期）
更新时间：2018-11-12 09:24:24
问题描述：
请问
产假
结束，上班被告知调岗降职降薪，且异地上班，这样合法吗，（目前正处于
哺乳期
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【哺乳期的特殊保护】根据劳动法和
劳动合同法
的规定，哺乳期内的特殊保护有：
用人单位
不得
解除劳动合同
;用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗。关于调岗，根据劳动合同法与
工伤保险条例
的相关规定，调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位：
1、劳动者不能胜任工作;
2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作;
3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单位安排适合工作。
2018-11-12 09:20:07
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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求
经济补偿
。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是
劳动合同
的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与
劳动者
协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过
劳动仲裁
或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
2018-11-12 09:22:53
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用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动
合同
并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的
工资
水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无
其他
违反法律法规的情形。
2018-11-12 09:24:24
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