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明年就不会设我现在所在的岗位了以由强制调岗,我该怎么办?旷工三日视为自动离职处理。
更新时间:2018-11-12 10:10:50
问题描述:
公司
因我们部门整体调整,明年就不会设我现在所在的岗位了以由强制调岗,薪资不变,我不愿意去,我该怎么办?他们 还发邮件 出来说让我在什么 时间去报道,逾期未到视为按旷工处理,旷工三日视为自动
离职
处理。
公司出于更好的经营,由此产生的调整是否需要员工同意?
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与公司之间建立了合法的
劳动关系
,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;
2、针对公司调岗行为,根据《
劳动合同法
》第40条规定,只有在劳动者无法胜任当前工作,用人单位才能调岗,并且也是需要经过相关程序的;
3、你公司未跟你商量,在你不同意的情况下就发布公告,私自就给你调岗的行为,显然是违法的;
4、并且,用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;
5、你可以以用人单位私自对你进行调岗为由解除劳动合同,并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。
6、经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
7、建议不要先以用人单位私自对你进行调岗为由解除劳动合同,要让单位无故辞退你来获得经济赔偿。针对你的情况,你可以去
劳动监察
部门投诉,投诉无果再申请
劳动仲裁
。
2018-11-12 10:05:30
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企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动
合同
,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
以上就是公司调动岗位员工不同意问题的答案
2018-11-12 10:08:12
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公司强行调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动
仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。
2018-11-12 10:10:50
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