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劳动合同纠纷
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关于公司未签劳动合同双倍工资问题
更新时间:2018-07-11 21:09:06
问题描述:
您好,我想咨询一下,我是高级技工,经人介绍到工地做工,未签订
劳动合同
,受了工伤,怎样
工伤赔偿
呢?请问我是否可以申请双倍
工资
赔偿?
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1、如果你和用人单位私了的话,可以要求按照
工伤
进行赔偿。如果你要起诉的话,由于你已经超过了工伤认定的时效,因此你只能按照人身
损害赔偿
要求。
2、工伤赔偿的项目除了医疗费用,停工留薪费用等已实际产生的费用外,九级伤残的一次性伤残赔偿加上解除劳动
合同
后的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金三项的金额大概在六万多。人身损害赔偿的伤残赔偿金的金额城镇标准也是大概六万多。
3、私了的话,具体赔偿数额是你与用人单位之间进行协商。
4、你可以提出
劳动仲裁
申请,要求没签书面劳动合同的双倍工资,补缴社保等。
5、如果打官司的话,针对你所受工伤,只能向法院起诉,要求人身损害赔偿。
2018-07-11 21:03:58
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劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《
劳动合同法
》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2018-07-11 21:07:43
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若没有签订劳动合同,则工伤的赔偿标准如下:
可以申请工伤认定,到加工厂所在地的劳动局申请。
1、双方存在
劳动关系
的证明;
2、诊断书。
还有其他的,但是比较好提供。
主要是第一个,如果有认定工伤没有问题。
工伤待遇包括:医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期的工资,
起诉前,要准备的材料:双方存在雇佣关系的证明、受伤的经过,住院单据。
然后可以写起诉状,向法院起诉。要求对方赔偿经济损失。
2018-07-11 21:09:06
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