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用人单位不服赔偿起诉后我们该怎么办？
更新时间：2018-07-11 22:57:04
问题描述：
在工厂发生了工伤，通过仲裁确认了
劳动关系
，
工伤鉴定
后又仲裁了工伤赔偿，
用人单位
不服起诉了，问如何应对？
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该费用应由公司垫付,职工本人垫付的,确认工伤以后,由用人单位进行赔偿时一并给付.
工伤认定
后,由单位申请由
工伤保险
进行支付,而不是普通的医保支付,工伤保险除了要支付医疗费用外,还要按工伤级别支付一次性
工伤赔偿
金\工伤就业补助金和工伤医疗补助金,、
住院伙食补助费
、误工费、护理费等费用。如需二次手术的还要支付二次手术费。
2018-07-11 22:51:56
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工伤职工，做劳动能力鉴定，可以单位和职工一起去做鉴定，也可以职工本人和近亲属一起去做鉴定。
根据工伤保险条例规定：
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理
、
生活大部分不能自理
和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同
国务院卫生行政部门
等部门制定。
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级
劳动能力鉴定委员会
提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2018-07-11 22:54:10
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1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤
保险
基金按
伤残等级
支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用
合同
期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2018-07-11 22:57:04
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