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朋友在私企上班,因工作失误(有其它部门的责任)给公司造成几万的损失,罚款1万,请问这样的处分合法吗?
更新时间:2018-11-12 19:32:34
问题描述:
朋友在私企上班,因工作失误(有其它部门的责任),给
公司
造成几万的损失,现公司将责任全部归结朋友一人,
罚款
1万,且记
行政
大过处分。请问这样的处分合法吗?
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因个人工作失误给公司造成经济损失的,个人要适当赔偿。
《
工资支付暂行规定
》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳
动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣
除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部
分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2018-11-12 19:28:31
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2018-11-12 19:31:05
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1、任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向
劳动监察
大队投诉;
2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。 2)《
劳动争议
调解
仲裁
法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2018-11-12 19:32:34
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