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劳动合同纠纷
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如果老板拖欠工资不给,我要拿什么证据或者什么合同去告他,比如说书面资料什么的,我只有她的聊天记录,可以算证据吗?
更新时间:2018-11-12 22:43:04
问题描述:
你好,如果老板拖欠
工资
不给,我要拿什么
证据
或者什么
合同
去告他,比如说书面资料什么的,我面试时填表了,可她拿去了,我只有她的聊天记录,可以算证据吗?
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在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向
劳动争议仲裁
委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经
劳动仲裁
后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请
法院强制执行
;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2018-11-12 22:38:30
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老板拖欠工资,劳动者可以申请劳动
仲裁
。按照《
劳动争议
调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议
仲裁委员会
提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的
申请仲裁
时效的,仲裁委员会不予受理。
2018-11-12 22:41:06
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证明
劳动关系
的证明责任在用人单位。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司名称
的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
具体工资的数额,工资是否发放的
举证责任
在用人单。
2018-11-12 22:43:04
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离婚要什么证据
750
老板到现在快三个月了,如果老板不给钱,我要找什么证据才能告他,这样的条件可以告他吗?
你好,可以申请劳动仲裁。
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起诉相邻权要什么证据
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民事纠纷需要什么证据
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有没有营业执照,我现在只有我们的聊天记录,和我去找她的录音!不知道还需要什么证据!
怎么办理营业执照?营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。办理公司营业执照首先要提交相关的文件到登记机关,领取营业执照的设立登记费一般为300元。营业执照是企业或
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哪些证据证明恶意串通
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饭店老板不发工资欠两万块告他要什么证据,还要其他什么证据吗
您好,根据您的描述,微信记录和电话录音都可以作为证据提交。可以向法院起诉
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她说我没证据告不了她,我明明签了合同,要我拿合同证据来!我不知道自己怎么办?
劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位 的。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。 一、个人提出离职
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老板拖欠我们工资,过年了也不给钱如果我们要告他需要什么证据??如没有什么证据怎么办?
1 ;建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2 ;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、
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老板不发工资,我只有和他的通话录音,可以当证据吗?
你好,如果能证明老板欠你工资,可以作为证据
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我没有证据,什么告
你好,什么事情呢
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但实习合同上写着提前一个月离职,三天就可以离职吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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一年的劳动合同试用期不能超过多长时间
一年合同试用期不超2个月。如超长,可协商解决,若不行可依次采取企业调解、劳动仲裁、法院诉讼等方式。协商是双方沟通解决;企业调解是由中立第三方协助解决;劳动仲裁是
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我提出离职,公司让我合法吗?
建议申请劳动仲裁
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劳动者任意解除合同可以吗
劳动合同不可任意解除。若用人单位违法解除,劳动者可要求继续履行或获赔偿金;若劳动者违法解除且造成损失,需承担赔偿责任。具体操作需结合实际情况,遵循法律程序。
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工伤假必须由三甲医院证明吗?
建议与单位协商处理
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我在一家苏州电子厂刚入职干了有十多天了,然后想离职,然后中介给我们说要离职可以然后我的意思是不交可以
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止
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比如约定的2个月试用期结束,成功转正的当天,重新签劳动合同的时候可以3天后就走人吗?
【法律分析】:签了《劳动合同》后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
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针对被打情况,可以选择报警、申请工伤认定或提出被迫离职等处理方式。具体选择需根据实际情况,如伤势严重程度、是否影响工作等,以及个人职业规划来决定。
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