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哺乳期请假单位不同意,辞退我合法吗?可以申请劳动仲裁吗?
更新时间:2018-11-13 01:56:52
问题描述:
哺乳期
请假单位不同意,
辞退
我合法吗?可以申请
劳动仲裁
吗?
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申请劳动
仲裁
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,如何申请劳动仲裁?
一、去当地人力资源和
社会保障
局(俗称劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关
证据
复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息!
二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
三、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
2018-11-13 01:52:27
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当劳动者在工作中遇到
劳动纠纷
,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤:
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括:申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括:劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后,就可以去委员会申请仲裁。
2018-11-13 01:55:02
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依照《
劳动合同法
》第四十二条,女职工在哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同
。但依据《劳动法》第二十五条以及《劳动合同法》第三十九条相关规定,有严重违法事由的,用人单位有权依法解除与女职工的
劳动关系
。
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。一般长约10个月至1年左右。
《
中华人民共和国劳动法
》第62条、第63条规定:产期是指女性生产后的90天,哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。
2018-11-13 01:56:52
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