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只有工资卡，名片，和最近四个月的考勤还有以前签了一份保密协议可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2018-11-13 06:05:55
问题描述：
只有
工资
卡，名片，和最近四个月的考勤还有以前签了一份
保密协议
可以申请
劳动仲裁
吗？
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发生公司不按时发放工资的争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去
劳动监察
部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的，仲裁委员会不予受理。
2018-11-13 05:59:57
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1.保密条款的期限不超过两年.
2.
合同
中未提及甲方的义务,第二十三条:对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.保密条款的
违约金
只有在劳动者违反竞业限制约定的时候，才应当按照约定向用人单位支付违约金。你只是辞职不受此限制,你只需提前30天向单位提出书面申请就行.
4.离职后如果单位仍需你守此保密条款,需向你按月支付经济补偿,因此合同里未提及,可由双方协商,但最长不超过两年.
2018-11-13 06:02:42
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员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。
《
中华人民共和国劳动合同法
》对
竞业禁止
作出如下规定：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
具体数额没有全国统一规定。
2018-11-13 06:05:55
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