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公司认为我在这期间没有为公司工作，就不向我支付工资，请问公司这么做违法吗？
更新时间：2018-07-12 01:12:46
问题描述：
我在上班的时候受伤了，被认定为
工伤
，鉴定为8级伤残，在住院治疗期间，
公司
认为我在这期间没有为公司工作，就不向我支付
工资
，请问公司这么做违法吗？
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职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给
住院伙食补助费
;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从
工伤保险基金
支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同
国务院卫生行政部门
、药品
监督管理
部门等部门规定。
2018-07-12 01:08:03
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你好,工作中受伤可以做工伤鉴定，建议先到人力资源和
社会保障
局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。
根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请
劳动仲裁
。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。
2018-07-12 01:10:47
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《
工伤保险条例
》第三十三条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
工资福利
待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤后为停工留薪期,该期间单位应按工伤前工资待遇发放,停工留薪期满不上班按
病假
处理。
停工留薪期一般不超过12个月,各省规定有差别,多数情况下至少计算到劳动能力确定之日,即一般情况下应享受停工留薪期待遇。
2018-07-12 01:12:46
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