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现在公司企业经营状况不好,需要裁员,请问公司应该怎样经济补偿我。
更新时间:2018-11-13 07:53:38
问题描述:
您好,现在
公司
企业
经营状况不好,需要裁员,我47岁女,已签定无固定期限合同,请问公司应该怎样
经济补偿
我。
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公司将要
裁员
,维权可参照如下办理:
1,如果对公司的裁员决定不服的,可以申请
劳动仲裁
;
2,对劳动
仲裁
结果不满意的,可以起诉法院解决;
3,公司如果是按照《中华人民共和国劳动
合同
法》的相关规定,支付劳动者经济补偿金的情况下,经过合法手续可以裁员。
2018-11-13 07:42:32
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(一)如果与用人单位签订了无固定期限劳动合同而被裁员的,有的公司按照“N+1”的方案支付补偿金,有的公司按照“2N+1”的方案支付补偿金。按照法律规定是“每工作一年,给予相当于本人一个月工资金额的补偿金;不满一年,超过六个月的,按照一年计算;不满六个月的按照半年计算。”
(二)如果公司破产,会进入清产核资程序。人民法院将该公司可以变现的固定资产(如厂房、机器设备等)委托
拍卖
公司拍卖,拍卖所得扣除拍卖公司佣金和人民
法院执行
局执行费之后的余额,优先支付拖欠员工的工资,然后支付被裁员员工的补偿金,如果还有余额,支付欠其他
法人
的债务。
2018-11-13 07:50:54
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按相关法律规定,公司与劳动者不签订劳动合同,劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理,对于是否胜诉,需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。
相关法律规定《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2018-11-13 07:53:38
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