我和公司有一个关于培训违约赔偿的纠纷，公司申请了劳动仲裁，还是需要先申请撤销劳动仲裁才可以上诉。

更新时间：2018-11-13 08:04:29

问题描述：

律师您好！我和公司有一个关于培训违约赔偿的纠纷，公司申请了劳动仲裁，结果公司败诉，裁决书写明是终局裁决，但是裁决书出现了一个错误，就是申请人也就是公司可以十五日上诉，被申请人我需要有找到第四十九条第一款情况申请撤销劳动仲裁，我想问一下，这样公司是可以直接上诉到中级人民法院，还是需要先申请撤销劳动仲裁才可以上诉。谢谢律师

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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：

1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。

3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

2018-11-13 07:57:35

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在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。

1、书面劳动合同

2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)

3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录

4、个人所得税完税证明；

5、解除(或终止)劳动合同证明书

6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

8、考勤记录

9、其他劳动者的证言

10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料

11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

2018-11-13 08:03:19

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公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格

2018-11-13 08:04:29

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