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单位职工向单位补要以前补偿工资申请劳动仲裁，举证金额可以用什么办法举证，主张自己权益？
更新时间：2018-11-13 08:09:19
问题描述：
单位职工向单位补要以前补偿
工资
申请
劳动仲裁
，举证金额可以用什么办法举证，主张自己权益？
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关于劳动仲裁的申请，发生
劳动争议
的职工一方有三人以上，并有共同理由的，应推举代表参加仲裁活动。当事人可以委托1至2名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向
仲裁委员会
提交有
委托人
签名或盖章的
委托书
，委托书应当明确委托事项和权限。
2018-11-13 08:04:34
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1、申请
仲裁
人应为劳动争议的当事人;
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)
证据
、证人的姓名和住址;
(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
2018-11-13 08:07:32
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根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与
用人单位
依然保持
劳动关系
的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据
劳动合同
的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第十条 劳动者在法定
工作时间
内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
2018-11-13 08:09:19
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