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非法用工单位伤亡人员获得的一次性赔偿包括哪些?
更新时间:2018-07-12 01:31:40
问题描述:
我是一餐饮店的员工,签订3年期的
劳动合同
。之后我因工作遭受伤害,被认定为
工伤
。当我欲申请工伤理赔时,经查,该餐店尚未领取
营业执照
。请问:我都能获得哪些赔偿?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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1、先申请
工伤认定
,发生事故后,单位在30天内向社保部门申请工伤认定,单位没有在规定时间申请的,个人在1年内申请,社保受理后60天内得到工伤认定结论。
2、得到工伤认定结论书后,待伤情治疗稳定就可申请伤残鉴定,
劳动能力鉴定委员会
受理后60天内作出鉴定结论。
3、得到伤残鉴定结论后,根据
伤残等级
申请
一次性伤残补助金
。
医疗期内,单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资。住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。
希望能帮到你!请采纳!
2018-07-12 01:25:44
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1、工伤;
2、如果系工伤,单位又没有为员工购买保险,单位应该赔偿;
3、具体流程是:
(1)进行工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在
劳动关系
(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
(2)进行劳动能力的认定
(3)向
劳动仲裁
委员会提出劳动
仲裁
(4)单位没有为员工购买社保,可以向
劳动监察
部门投诉。
2018-07-12 01:28:45
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劳动
合同
的签订方式就一种,就是书面按照《
劳动合同法
》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2018-07-12 01:31:40
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