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在单位请病假，有病假条，不批，算旷工。请问我该怎么办。如果主动申请离职，是否有赔偿
更新时间：2018-11-13 12:55:45
问题描述：
在单位请
病假
，有病假条，不批，算旷工。请问我该怎么办。如果主动申请
离职
，是否有赔偿
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员工与
用人单位
协商一致可以解除
合同
，协商解除的不用支付补偿金或者赔偿金。如果用人单位单方面辞退，一般会有经济补偿金，没有赔偿金，经济补偿金按照工作年限来计算，工作一年补偿一个月，如果有争议可以申请
劳动仲裁
。
只有违法辞退员工才需要赔偿。
2018-11-13 12:50:57
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病假，是指
劳动者
因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受
医疗保险
待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付
病假工资
。
企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。
企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地
最低工资标准
的80%.
2018-11-13 12:53:00
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《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的
企业
管理。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
2018-11-13 12:55:45
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