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你好，我是在工地上做资料的，没签合同然后辞职后没拿到工资，就拿走了资料和项目章，请我我这种做法犯法不
更新时间：2018-11-13 13:29:25
问题描述：
你好，我是在工地上做资料的，没签
合同
然后
辞职
后没拿到
工资
，就拿走了资料和项目章，请我我这种做法犯法不
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法律依据：
1、《
劳动合同法
》第十四条
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的，视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-11-13 13:24:33
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2018-11-13 13:26:18
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公司没签劳动合同，不发工资，建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;；可以收集相关
证据
，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在
劳动关系
证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；#160;6#160;；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；#160;7#160;；月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资；#160;8#160;；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；#160;
2018-11-13 13:29:25
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