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劳动合同纠纷
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女职工劳动保护规定产假年终奖
更新时间：2020-08-18 09:16:59
问题描述：
女职工
劳动保护
规定
产假
年终奖
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你好，女职工产假期间，无论是
用人单位
支付产假
工资
还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳
社会保险费
。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2020-08-18 09:11:29
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你好，根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。
2020-08-18 09:14:15
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你好，法律对
女工保护
问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、
哺乳期
劳动合同
合同
到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2020-08-18 09:16:59
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女职工产假规定
劳动合同纠纷
6215
并没有过任何加班费用。也应该可以休产假，听说按《女职工劳动保护特别规定》可以申请补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
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国家规定产假工资发放
产假规定
劳动法关于产假的规定
产假规定
绩效工资、我公司的考勤制度里规定女职工符合国家计划生育条件的享受带薪产假，请问公司女员工在产假期间的
女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付： （一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照
全部3个答案 >
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劳动法产假工资规定
产假工资
按照最近发布的《女职工劳动保护特别规定》应给予42天的产假，说是即使算产假也不给工资，这样合法吗？
女职工劳动保护特别规定如下：第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业
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根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在女职工产假期间我们是否仅给予由社保基金发放的生育津贴就可以？
劳动保护制度规定的职工劳动保护权利如下: 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过
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女职工产假规定
您好！选择对自己有利的一个规定。
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女职工产假规定
按照一般的产假执行。
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女职工产假规定
98天。128天。
全部1个答案 >
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劳动法关于女职工产假工资的规定
可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
全部1个答案 >
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你好，我是咨询劳动合同方面的
劳动合同纠纷仲裁流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理和裁决。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。诉讼流程包括起诉、受理、审理和判决。在仲裁或诉讼过程中，应提供充
全部2个答案 >
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离退休年龄还有两个月。单位不赔偿怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁
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您好，可以到劳动局投诉
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公司是否违反劳动法随意调休员工
按照单位制度处理
全部3个答案 >
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我们公司患有乳腺癌，不能胜任这项工作。他应该赔偿吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
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3年合同到期，公司不续签，赔偿金计算12个月的平均工资，还是2023年5月到2024年4月？的工资还
下午好，工龄有多久了，平均月薪多少
全部5个答案 >
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请问我去健身房面试，我跟他签了培训合同，金额是1.6w，我就要陪他20%的违约金，这种合理吗
是否合理需要看你们合同约定，因为只要你们双方自愿，那就是合理好吧。
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未签劳务合同需要赔偿吗
未签劳务合同的常见处理方式包括支付双倍工资赔偿、签订无固定期限劳动合同或支付经济补偿金。选择哪种方式取决于具体情况，如用工时长、劳动者意愿等，应咨询专业律师以确
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