2.签订过劳动合同,但劳动合同两份都在公司手中。并自觉合同中有很多不合理的地方。
3.工作性质原因,常年加班与单日休息,并没有过任何加班费用。
4.1月初休假待产,2月没有拿到上月工资,最低工资也没有
5.按这个意思,可能是算我主动离职了,虽然单位不大,也应该可以休产假,想要这个。
6.因为未缴纳保险,生育的费用很高。听说按《女职工劳动保护特别规定》可以申请补偿。